本日ワークショップを見学させていただきました😊
9月議会で一般質問をさせていただいた「鯖江市ワクワクプロジェクト」の人材戦略アドバイザーの小峰正仁さんから直接声かけをいただき、本日ワークショップを見学させていただきました😊
このプロジェクトは鯖江市職員さんに対して行われていて、現在の市の状況(採用難や不祥事など)から職場改善と仕事の進め方改革を急務でする必要があると判断し、実行しています!
今日見学させていただいたのは、「誇りある職員」になるために必要な事の洗い出し。
アットランダムに選ばれた5人のグループで意見を出し合い、曼荼羅チャートにまとめていきます。
それぞれの発表をした後に、4チームのものを更に一つにまとめていきました✨
これを全職員(保育士さんたちも)に対しておこなうそうです。
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💡重要ポイントを発見💡
⭐︎発表者に拍手をする事
⭐︎自分で決める事(自ら手をあげる)
大切なのは、つまりこれを通して何がしたいのか...🧐
以下は私の考えです。
🔸部署が違い、話した事のない職員同士がコミュニケーションが取れるようになる
🔸拍手を通して仲間意識を芽生えさせる
🔸自主性を目覚めさせる
🔸発言しやすい環境を作る
→終始リラックスして和気藹々な雰囲気。
ワークショップを通じて、職場でも自主性や仲間意識を発揮できる環境がつくられるような足がかりになるといいな。との想いがあるのかな?と感じました😌
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自分の考えを主張し、実行する事が苦手な人は多くいるとは思います。でも、自分の人生を変えられるのは自分だけ。今の状況(嫌なら変えよう、いいならもっと良くしよう)を変えられるのも自分です。
職員さんが前向きに幸せに働いてもらえるように、鯖江市が働きやすい環境になれば嬉しいです☺️私も力になれたらいいな♡
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